> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://chequer.gitbook.io/handbook/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://chequer.gitbook.io/handbook/recruit/fresh-crew.md). # Fresh Crew Assessment {% tabs %} {% tab title="한국어" %} ## 신규 입사자는 2개월 간의 프레시 크루 (Fresh Crew) 기간을 거친 후 정식 채용을 결정합니다. \*Fresh Crew기간 중에도 급여 100%, 법인카드, 사원증 및 명함을 모두 지급합니다.\ Fresh Crew 평가는 다음과 같이 진행됩니다. ## **1. 프레시 크루가 2개월간 꼭 진행해야하는 2가지.** * 인스파이어드 읽고 토론하기 * 전체회의에서 1개월에 1번씩 피드백 데이에서 피드백 주고 받기 ## **2. 전체 크루의 동료평가 ( 긍정 / 부정 )** * 새로운 크루가 체커에서 하는일이 무엇인지 잘 알고있나요? * 새로운 크루가 체커의 자율적이고 책임이 따르는 문화와 잘 어울리는 사람인가요? * 새로운 크루와 커뮤니케이션은 어떠했나요? * 새로운 크루가 본인 업무 영역에 전문성을 가진 사람인가요? * 새로운 크루와 함께 계속 일하고 싶은가요? ## **3. 버디 (Buddy)** * 새로운 크루의 웰랜딩을 도와주기 위한 담당자이다. * 버디는 새로운 크루와 다른 직군에 있는 크루로 지정한다. * 버디는 새로운 크루가 회사에 적용할 수 있도록 지원하며, 점심/저녁 비용을 기준 비용보다 2배 더 사용할 수 있다. * 버디는 Fresh Crew 평가 위원으로 참가한다. ## **4. Fresh Crew 평가 위원회 평가 (10점 스케일 평가)** #### **1) 평가 위원회 구성** * 조직 리더, 타 부서 리더, 버디, 경영진을 포함하여 매 평가마다 유관 평가자를 선정하여 위원회를 구성합니다. * 위원회는 3인 이상 5인 이하로 구성됩니다. #### **2) 평가 내용** * 커뮤니케이션 역량 * 해당 직군 업무 역량 * 담당 업무 적합성 * 회사 문화 적합성 #### **3) 개발 / 비개발 직군에 따라 각 평가 내용의 가중치가 다르게 적용됩니다.** | 가중 | 개발직군 | 비 개발직 | | ----------- | ---- | ----- | | 커뮤니케이션 역량 | 20% | 30% | | 해당 직군 업무 역량 | 40% | 20% | | 담당 업무 적합성 | 20% | 30% | | 회사 문화 적합 | 20% | 20% | #### **4) 평가 참여자의 평가 반영 비중** * 조직리더 : 40% * 버디 : 20% * 유관 부서 리더 : 20% * 경영진 : 20% #### 5) Fresh Crew 평가 위원으로 선정되면 Fresh Crew 수습 기간 종료 5일 전까지 평가를 해야합니다. * ## **5. 채용 여부 결정** 평가 위원회의 최종 평가 점수가 7.0 이상일 경우 채용 결정. {% endtab %} {% tab title="English" %} ## New recruits will be hired after a two-month 'Fresh Crew' probationary period. \*During the Fresh Crew period, 100% of the salary will be paid, with access to the corporate card, employee card, as well as business cards.\ The fresh Crew evaluation is as follows: ## **1. Peer evaluation by entire crew ( Positive / Negative )** * Do you know what the new member's responsibilities are in CHEQUER? * Is the new member a good match for the autonomous and responsible culture in CHEQUER? * Are you able to comfortably communicate with the new member? * Does the new member show expertise in their area of work? * Do you want to continue working with the new member? ## **2. Assessment of the Fresh Crew by the Committee (10 point Scale Evaluation)** #### **1) Composition of Evaluation Committee:** * The committee is made of relevant assessors, including organizational leaders, other department leaders and executives. * The committee will consist of 3 to 5 people. #### **2) Assessment Contents:** * Communication Capabilities * Competence in the corresponding position * Suitability to assigned position * Adaptability to company culture #### **3) Depending on job type ( Developer or Other ), factors are scored differently:** | Scored Factor | Developer Position | Non-Developer Position | | ------------------------------- | ------------------ | ----------------------- | | Communication Capability | 20% | 30% | | Competence in Position | 40% | 20% | | Suitability to Position | 20% | 30% | | Adaptability to Company Culture | 20% | 20% | #### **4) Assessment Reflection Score system:** * Organization Leader: 50% * Department Leader : 30% * Board of Directors: 20% #### 5) Once selected as a Fresh Crew member, the assessment must be completed five days before the end of the Fresh Crew probationary period: * ## **3. Employment Status Decision:** Employment decisions are made when the assessment committee's final score is 7.0 or higher. {% endtab %} {% endtabs %}