Fresh Crew Assessment

프레시 크루 평가

한국어

신규 입사자는 2개월 간의 프레시 크루 (Fresh Crew) 기간을 거친 후 정식 채용을 결정합니다.

*Fresh Crew기간 중에도 급여 100%, 법인카드, 사원증 및 명함을 모두 지급합니다. Fresh Crew 평가는 다음과 같이 진행됩니다.

1. 프레시 크루가 2개월간 꼭 진행해야하는 2가지.

• 인스파이어드 읽고 토론하기

• 전체회의에서 1개월에 1번씩 피드백 데이에서 피드백 주고 받기

2. 전체 크루의 동료평가 ( 긍정 / 부정 )

• 새로운 크루가 체커에서 하는일이 무엇인지 잘 알고있나요?

• 새로운 크루가 체커의 자율적이고 책임이 따르는 문화와 잘 어울리는 사람인가요?

• 새로운 크루와 커뮤니케이션은 어떠했나요?

• 새로운 크루가 본인 업무 영역에 전문성을 가진 사람인가요?

• 새로운 크루와 함께 계속 일하고 싶은가요?

3. 버디 (Buddy)

• 새로운 크루의 웰랜딩을 도와주기 위한 담당자이다.

• 버디는 새로운 크루와 다른 직군에 있는 크루로 지정한다.

• 버디는 새로운 크루가 회사에 적용할 수 있도록 지원하며, 점심/저녁 비용을 기준 비용보다 2배 더 사용할 수 있다.

• 버디는 Fresh Crew 평가 위원으로 참가한다.

4. Fresh Crew 평가 위원회 평가 (10점 스케일 평가)

1) 평가 위원회 구성

• 조직 리더, 타 부서 리더, 버디, 경영진을 포함하여 매 평가마다 유관 평가자를 선정하여 위원회를 구성합니다.

• 위원회는 3인 이상 5인 이하로 구성됩니다.

2) 평가 내용

• 커뮤니케이션 역량

• 해당 직군 업무 역량

• 담당 업무 적합성

• 회사 문화 적합성

3) 개발 / 비개발 직군에 따라 각 평가 내용의 가중치가 다르게 적용됩니다.

가중	개발직군	비 개발직
커뮤니케이션 역량	20%	30%
해당 직군 업무 역량	40%	20%
담당 업무 적합성	20%	30%
회사 문화 적합	20%	20%

4) 평가 참여자의 평가 반영 비중

• 조직리더 : 40%

• 버디 : 20%

• 유관 부서 리더 : 20%

• 경영진 : 20%

5) Fresh Crew 평가 위원으로 선정되면 Fresh Crew 수습 기간 종료 5일 전까지 평가를 해야합니다.

• http://bit.ly/fresh-crew

5. 채용 여부 결정

평가 위원회의 최종 평가 점수가 7.0 이상일 경우 채용 결정.

English

New recruits will be hired after a two-month 'Fresh Crew' probationary period.

*During the Fresh Crew period, 100% of the salary will be paid, with access to the corporate card, employee card, as well as business cards. The fresh Crew evaluation is as follows:

1. Peer evaluation by entire crew ( Positive / Negative )

• Do you know what the new member's responsibilities are in CHEQUER?

• Is the new member a good match for the autonomous and responsible culture in CHEQUER?

• Are you able to comfortably communicate with the new member?

• Does the new member show expertise in their area of work?

• Do you want to continue working with the new member?

2. Assessment of the Fresh Crew by the Committee (10 point Scale Evaluation)

1) Composition of Evaluation Committee:

• The committee is made of relevant assessors, including organizational leaders, other department leaders and executives.

• The committee will consist of 3 to 5 people.

2) Assessment Contents:

• Communication Capabilities

• Competence in the corresponding position

• Suitability to assigned position

• Adaptability to company culture

3) Depending on job type ( Developer or Other ), factors are scored differently:

Scored Factor	Developer Position	Non-Developer Position
Communication Capability	20%	30%
Competence in Position	40%	20%
Suitability to Position	20%	30%
Adaptability to Company Culture	20%	20%

4) Assessment Reflection Score system:

• Organization Leader: 50%

• Department Leader : 30%

• Board of Directors: 20%

5) Once selected as a Fresh Crew member, the assessment must be completed five days before the end of the Fresh Crew probationary period:

• http://bit.ly/fresh-crew

3. Employment Status Decision:

Employment decisions are made when the assessment committee's final score is 7.0 or higher.